El objetivo de esta línea de investigación es la identificación, análisis y caracterización de aquellos indicadores claros y precisos que permitan evaluar, valorar y medir las variaciones de la plantilla necesarias en correlación con la variación de sus resultados operativos, de sus indicadores cualitativos, de los recursos humanos y materiales asignados.
Ello permite contar con criterios objetivos para dar respuesta a las necesidades estructurales y coyunturales de personal que se planteen y a establecer prioridades en función de las previsiones presupuestarias de cada ejercicio económico. Además, incluye herramientas que avalan la toma de decisiones en el dimensionado de las plantillas y estructuras de recursos humanos.
